PRESENTATION

essor est une entreprise de droit congolais située à Pointe-Noire. Elle a pour objet le ‘conseil en ressources humaines et organisations’.
Notre approche de conseil est éminemment experte c’est-à-dire facilitateur de PROGRES.
Nous accompagnons des grandes entreprises, les PME et PMI à se structurer aux fins de mieux affronter les défis du développement.

Pratenaires

Références

           

Offres d'emploi

Nous vous annonçons l’installation officielle de notre société de recrutement essor à Pointe-Noire.

Jeunes diplômés avec ou sans expérience, de tous les domaines du savoir, envoyez votre CV à contact@essor-congo.com, nous ferons de notre mieux pour vous présenter auprès des entreprises de la place.
L’écoute professionnelle
Nous développons une méthode fondée sur l’écoute de vos problèmes et ensuite nous vous proposons une solution.
Fort de notre expérience dans le management et dans la gestion des ressources humaines nous avons conçu un Manuel.
Le coaching professionnel
C’est une approche de développement rapide des capacités de vos managers débutants et intermédiaires.
Elle consiste à accompagner des personnes pour les aider à développer leurs potentiels et leurs savoir-faire.

Principe de gouvernance

BUDGET : Chaque 3 mois la société présente une proposition de budget trimestriel au Conseil d’Administration qui a le pouvoir de le valider.
Chaque fin du mois se tient des séances lors desquelles le budget peut être réajusté ou maintenu à l’état suivant les besoins.
CONSEIL OPERATIONNEL : chaque 6 mois se tient un conseil opérationnel (CO) au cours duquel les stratégies de la société sont évaluées.
Au cours de cette séance la société peut connaitre une réorientation politique ou non. Toutefois, il appartient au Représentant d’apprécier la nécessité de convoquer cette séance.
COMPOSITION DU CONSEIL OPERATIONEL (CO)
Le Conseil opérationnel est composé des conseillers techniques de la société, en revanche les actionnaires forment le Conseil d’Administration. Statutairement le Représentant est nommé par le Conseil d’administration sur présentation du CO. Le CO définit la politique de la société.
REGLE INTERNE
Démocratie, Débat et Elections (la DDE) Aucun mandat ne peut excéder 8 ans renouvellement compris. Promotion du principe de mobilité interne. Le principe d’embauche chez essor est le Contrat de travail à durée indéterminée. Le Contrat de travail à durée déterminée est prohibé.

Statuts & textes administratifs

L’administration d’essor
essor est une société anonyme unipersonnelle à sa création au début de l’année 2013. Compte tenu des ambitions de progrès qu’elle porte, plusieurs petits investisseurs ont manifesté leur intérêt d’être actionnaire. C’est pourquoi son actionnaire originaire à donner la possibilité à d’autres jeunes investisseurs d’y mettre leurs capitaux aux fins de participer au développement de cette société.
C’est du reste ces apports qui ont conduit à la mise en ligne de la première page web d’essor.

Organigramme

1. L’exécutif de la société est assuré par le représentant qui fait office du Directeur Général. Il procède aux recrutements nécessaires et mobilise les consultants internationaux. Procède aux négociations et conclut les accords de partenariat. Il a un mandat de 4 ans renouvelable une fois.
2. Le CO composé des experts techniques de la société, mais aussi on y trouve certains administrateurs. Les membres du CO sont élus par le Conseil d’administration pour un mandat de 3 ans non renouvelable.
3. Compte tenu de la taille relativement moyenne de la société essor, son Conseil d’administration est presque composé de ses actionnaires. Le Président du Conseil d’administration est l’actionnaire majoritaire qui ne peut en aucun cas être salarié de la société.
EFFICACITE ET PERFORMANCE
Le DIRECTEUR GENERAL DE LA SOCIETE BENEFICIE D’UN TRAITEMENT AU COURS DE SON MANDAT ET D’UNE ASSURANCE VIE APRES L’EXECUTION HONORABLE DE SON MANDAT.
Le principe de l’honorabilité repose sur les piliers suivants :
  • Promouvoir les principes de la DDE
  • L’éthique
  • La morale
  • Et le progrès de la société
Le CO définit l’atteinte de l’honorabilité et l’a consigne dans son règlement intérieur.

Domaines d'activité

1. Ressource Humaine
La ressource humaine est une abstraction philosophique visant à standardiser la personne humaine au niveau d’une valeur productrice. L’homme en situation d’emploi n’est plus une personne mais devient une compétence.
La gestion des ressources humaines est donc l’organisation harmonieuse des compétences au sein d’une Organisation.
Notre entreprise essor apporte à votre Organisation des meilleures solutions à la problématique compétence comme elle se pose à votre société.
2. Organisation
Une Organisation est la mise en œuvre d’une idée. L’idée originaire sur la base de laquelle une organisation a été mise en place se décline en termes de projet.
Une Organisation est donc l’écriture d’un projet.
C’est vrai qu’un projet peut rester au stade d’idée sans qu’il ne soit matérialisé. Les créateurs des organisations qui matérialisent leurs projets font appel à des objets extérieurs pour donner vie à leurs projets.
Les projets prennent donc vie au sein d’une organisation ou plutôt une organisation c’est la matérialisation d’un projet.
Les projets ont vocation à se développer c’est-à-dire à vivre c’est-à-dire à grandir et à se consolider. Mais aussi à mourir.
La consolidation est l’un des maillons les plus faibles dans nos pays africains. Nous n’avons pas la culture de la consolidation et donc du développement.
Le développement d’une organisation passe par l’organisation des compétences dont elle a besoin c’est-à-dire les compétences dont sa nature (corps business) exprime le besoin, demande.

Domaines d'activité

C’est l’organisation qui créé la compétence. Autrement dit, la ressource humaine est fonction de l’organisation et non pas le contraire.
Pour que cette adéquation soit aisée à mettre en œuvre les expériences millénaires ont créées des codes appelés standards.
essor veut rendre le travail des organisations le plus à l’aise possible. Car, pour nous le travail au XXIe siècle est caractérisé par la complexité rendue compréhension. Cette compréhension passe par la diffusion et la connaissance des Standards spécifiques dans chaque métier du savoir humain. En ce qui nous concerne, il s’agit des standards dans le métier des ressources humaines.


Le Standard c’est quoi ?
Le standard est une description de la meilleure manière de travailler.
Pour chaque métier qu’est-ce qui caractérise son standard ?
  1. la définition du meilleur moyen, le plus facile, le plus fiable pour exécuter une tache,
  2. simple, clair et évident pour faciliter son application,
  3. préserve le savoir-faire et rend évident les liens de causes à effets,
  4. constitue la référence de base d’un métier.
Très simplement donc une organisation qui met en place les standards, les appliquent, les respectent et les fait respecter connaitra inéluctablement le PROGRES.

essor plaide

Au retour vers les standards qui ont fait leur preuve. C’est ainsi que nous pouvons accélérer l’histoire économique de la société congolaise. Histoire qui passe nécessairement par les organisations. Ce sont elles qui sont productrices du Bien, du Beau et des Valeurs indispensables au PROGRES.
Pour les futurs clients/collaborateur dans le progrès, essor propose un pack rh&organisationnel
essor a recensé pour les organisations les meilleurs standards du monde latin et partagé depuis par le monde anglo-saxon.
Les standards existant aujourd’hui dans les processus rh :
  • organisation d’entreprise
  • structuration des flux de pouvoir
    1. pouvoir de communication
    2. pouvoir d’appréciation
    3. pouvoir d’organisation
    4. pouvoir de représentation
    5. pouvoir d’engagement
    6. pouvoir de direction
Tous ces standards obéissent à un système d’organisation cohérent propre à chaque organisation.
Mais quand bien même que le caractère particulier de chaque système d’organisation existe la structure standardisée s’imposera à chaque organisation.
L’organisation est la matrice de tout progrès. C’est d’elle que voit naitre les autres processus nécessaires et support d’une entreprise. Dans le domaine des RHs, essor propose les standards dans les domaines ci-après :
  • les missions de travail du personnel
  • les outils de contrôles des missions de travail du personnel
  • le recrutement et son système administratif
  • la formation
  • le développement
  • la sécurité du personnel
  • la politique salariale
  • etc

Méthodologie

1. L’écoute professionnelle
Nous développons une méthode fondée sur l’écoute de vos problèmes et ensuite nous vous proposons une solution.
Fort de notre expérience dans le management et dans la gestion des ressources humaines nous avons conçu un Manuel :
  • Formalisé
  • Rapide
  • Simple et claire
nos actions sont personnalisées pour mieux répondre aux contraintes de votre environnement et à vos exigences.
Notre démarche pluridisciplinaire et rigoureuse permettra, à coup sûr, à votre Organisation d’acquérir des outils et des techniques de gestion des ressources humaines transférables.
2. Le coaching professionnel
C’est une approche de développement rapide des capacités de vos managers débutants et intermédiaires.
Elle consiste à accompagner des personnes pour les aider à développer leurs potentiels et leurs savoir-faire.
  • au sein de votre entreprise
  • online avec un coach basé à l’étranger
Le coaching est donc une approche révolutionnaire qui vise à identifier rapidement les moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs que se fixe la personne qui sollicite l’aide d’un coach.

Réflexion

Communication
Faites appel à notre créativité...
Agence de communication multicanale , essor réalise vos campagnes médias et marketing en vous apportant ses compétences professionnelles en matière de création et de communication.

Nous contacter

Pour tous vos renseignements et vos demandes de devis pour des études et des mis en place d'outils d'organisation et de gestion de vos ressources humaines, adressez vos e-mails à etudes@essor-congo.com
essor a développé pour vous des services dédiés suivants:
  • formation de votre personnel,
  • mis à disposition du personnel qualifié dans tous les domaines de votre organisation,
  • négociation sociale,
  • communication interne,
  • et bien d'autres axes de compétence.
Vous pouvez joindre les créateurs de cette société à l'adresse: contact@essor-congo.com

Notez que la société est créée par des jeunes congolais dynamiques basés en Europe et en Afrique. Ils ont tous une expérience des multinationales dans le domaine de l'energie.
Ils souhaitent avec cette société participer à l'effort de développement de leur pays en répondant favorables à l'appel du Gouvernement congolais pour un Congo émergent.